患血管瘤拒绝夜班遭解雇，员工权益何在？

一、事件引入：患血管瘤员工的遭遇

在江苏昆山，一名操作工魏某因患血管瘤和脑血管畸形，医嘱明确要求其避免熬夜。然而，魏某所在公司却未考虑其健康状况，坚持要求其参与夜班轮岗。在魏某多次因身体不适缺勤夜班后，公司以“严重违反劳动纪律”为由单方面解除了劳动合同。这一事件不仅让魏某失去了工作，也引发了关于劳动者健康权益保护的广泛讨论。

二、血管瘤与员工健康

血管瘤的定义与危险性

血管瘤是一种由血管内皮细胞异常增殖形成的肿瘤，表现为皮肤或皮下隆起。虽然血管瘤一般情况下无生命危险，但当其发生恶变或大量出血时，患者可能有生命危险。对于患有血管瘤的员工来说，避免长期受到压迫及摩擦等刺激，并定期到医院检查，是防止血管瘤加重的重要措施。

血管瘤对员工工作的影响

患有血管瘤的员工，特别是医嘱要求避免熬夜的员工，其工作安排需要特别考虑。血管瘤可能导致身体不适，甚至危及生命，因此，合理安排工作时间和休息时间对于保障员工健康至关重要。

三、劳动法下的员工权益

患病员工的岗位调整权

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者因患病导致不能适应现有工作状态或岗位时，有权向用人单位提出另行安排工作。用人单位应依法履行相应法定义务，考虑员工的健康状况，合理安排工作。

用人单位的关怀义务

用人单位在行使管理权的同时，应履行对患病员工的关怀义务。这包括关注员工的健康状况，合理安排工作时间和休息时间，以及在必要时调整工作岗位等。企业不能机械执行规章制度而忽视员工的基本权益。

违法解雇的赔偿责任

若用人单位未给劳动者另行安排工作、直接解除劳动合同，需承担违法解除的赔偿责任。这意味着，如果用人单位未考虑员工的健康状况而单方面解除劳动合同，员工有权要求赔偿。

四、案例分析：魏某的维权之路

魏某的病情与公司的反应

魏某在得知自己患有血管瘤和脑血管畸形后，及时向公司报备了病情，并表示不能上夜班。然而，公司却未考虑其健康状况，坚持要求其参与夜班轮岗。在魏某多次因身体不适缺勤夜班后，公司以“严重违反劳动纪律”为由单方面解除了劳动合同。

仲裁与诉讼过程

魏某申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁部门裁决公司向魏某支付赔偿金12万余元。公司不服仲裁结果并诉至法院。经过一审和二审，法院最终认定公司的行为构成违法解除，并判决公司向魏某支付赔偿金。

法院的判决依据

法院认为，用人单位在行使管理权的同时，应履行对患病员工的关怀义务。魏某因患血管瘤不能熬夜，其意见有事实依据且合情合理。公司理应体恤并适度调整工作安排，但公司却以其不服从公司安排以及连续旷工为由解除劳动合同，明显有失公允、恰当，不具有处罚的合法性。

五、如何维护自身权益

保留医疗证明与沟通记录

劳动者在遭遇类似情况时，应保留医疗证明、沟通记录等证据。这些证据在劳动仲裁或诉讼过程中将起到关键作用。

了解相关法律法规

劳动者应了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和义务。在遭遇侵权时，能够依法维权。

及时申请劳动仲裁或诉讼

如果用人单位违反了相关法律法规，劳动者应及时申请劳动仲裁或诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益。

Q&A

Q1：患有血管瘤的员工是否可以拒绝上夜班？ A1：患有血管瘤且医嘱要求避免熬夜的员工，有权向用人单位提出不上夜班的请求。用人单位应考虑员工的健康状况，合理安排工作时间。 Q2：用人单位是否可以因员工拒绝上夜班而解除劳动合同？ A2：用人单位不能因员工拒绝上夜班而直接解除劳动合同。如果员工因患病导致不能适应现有工作状态或岗位，用人单位应依法履行相应法定义务，考虑调整工作岗位等。 Q3：劳动者如何维护自身因患病而被解雇的权益？ A3：劳动者应保留医疗证明、沟通记录等证据，并及时申请劳动仲裁或诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益。 通过以上分析，我们可以看到，患有血管瘤的员工在遵医嘱拒绝上夜班时，其权益应得到充分保障。用人单位应履行对患病员工的关怀义务，合理安排工作时间和休息时间。在遭遇侵权时，劳动者应了解相关法律法规，及时申请劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。